Nowe wymagania Francji, które mają zastosowanie od dnia 1 lipca 2016r. nakładają na zagranicznych przedsiębiorców obowiązki związane z zastosowaniem francuskiego prawa pracy oraz związanego z tym przedstawicielstwa na terenie Francji. Nowe przepisy mają zastosowanie do kabotażu oraz przewozów dwustronnych, nie dotyczą przewozów tranzytowych. Przedsiębiorca zagraniczny wykonujący przewozy na terytorium Francji jest zobowiązany zapewnić pracownikowi minimalne wynagrodzenie w wysokości co najmniej 9, 68 euro za godzinę pracy w przewozach objętych tą regulacją.

Dekret nr. 2016-418 Loi Macron nakłada na przedsiębiorcę m. in. konieczność opracowania dokumentacji pracowniczej w języku francuskim oraz przechowywania części tej dokumentacji w kabinie pojazdu. Dodatkowo dokumentacja musi być przechowywana u Przedstawiciela we Francji i udostępniania administracji francuskiej na każde żądanie.

Zgodnie z postanowieniami kodeksu pracy, każdy pracodawca, który oddelegowuje pracowników do Francji musi wyznaczyć na terytorium tego kraju swojego   przedstawiciela, którego zadaniem jest reprezentowanie go wobec uprawnionych instytucji kontrolnych, takich jak: inspekcja pracy, policja, żandarmeria, służby celne, inspekcja transportu drogowego, inspekcja podatkowa.